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教书先生教导孩童,孩童犯错时耐心讲道理引导自省,孩童主动改正不足;另一名先生孩童稍有失误便严厉斥责,孩童心生畏惧刻意隐瞒过错。严厉指责只会催生逃避之心,温和包容的劝导才能让人主动反思,对待他人过失多一份耐心引导,少一份苛责怒骂,更易助人成长蜕变。
职场中的高情商聊天,是体面、分寸、格局的综合体现。职场沟通不同于日常闲聊,需要兼顾分寸、立场和体面,很多人职场吃亏、人际不顺,都是因为说话随意、不懂职场话术。和领导沟通,不随意抱怨工作、不轻易推诿责任、不直白顶撞反驳,多汇报进度、多主动思考、多虚心请教,语气谦逊、态度端正;和同事沟通,不搬弄是非、不背后议论、不抢功推过,多配合协作、多互相包容、多彼此成全,真诚共事、礼貌相处;和下属沟通,不居高临下指责、不随意打压否定,多鼓励引导、多肯定认可、多耐心指导,温柔赋能、携手共进。职场说话,守住边界、分清场合、懂得分寸,不逞口舌之利,不做无谓争执,沉稳得体、温柔有度,就是职场最高级的情商。
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